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十组图区分优秀员工和普通员工,看看我们在哪里.

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楼主
  


来来来,都来做一个“对号入座”吧!



一、关于刚入职时

普通员工

优秀员工

看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。


更看重宝贵的工作经验,踏踏实实的去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。



二、关于对待问题

普通员工

优秀员工

在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。


在工作过程中,碰到问题会冷静的分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。



三、关于执行力

普通员工

优秀员工

对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,最后时间草草收尾,执行效果较差。


上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,对负责的工作有汇报、有总结,执行效果好。



四、关于个性

普通员工

优秀员工

个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事领导的关系,或者单纯的欺下瞒上,往往给人一种很浮躁的感觉。


为人谦虚低调,不卑不亢能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。



五、关于下班后

普通员工

优秀员工

下班后往往通过看电视、打打游戏等方式,度过一段休闲时光。


下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。



六、关于工作重点

普通员工

优秀员工

工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。


能很好的做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。



七、关于客户沟通

普通员工

优秀员工

和客户沟通被动,仅限于回复和应付,没有主动考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是成效却很低。


能很好的处理与客户的合作关系,准确预判顾客需求,并敢于主动联系客户,主动替客户排忧解难。往往事半功倍。



八、关于视界

普通员工

优秀员工

缺乏宏观思考,经常纠结于每个事件本身,总是疲于应对发生的事,涉及的人。




能从发生的事件中总结出经验教训,懂得思考每一件事对自己的意义,从而做出一系列工作提升的举措。



九、关于批评

普通员工

优秀员工

对忠言逆耳理解的不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。


能谦虚的接受批评,认识到自己所犯错误在哪,并积极改正!



十、关于职业规划

普通员工

优秀员工

没有职业规划,对自己想要什么没概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。


有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。把自己的前程与企业的发展紧密联系在一起。




看完这十组图,相信对每一个人都一定有帮助。

找到差距,找到方法,

现在改变,还来得及!


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